Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: Cán bộ là những người đem đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho Đảng, Chính phủ hiểu rõ để hoạch định chính sách cho phù hợp. Người yêu cầu, Đảng ta cần tiếp tục làm tốt công tác cán bộ: từ việc xem xét, đánh giá đúng cán bộ, đến đào tạo, bồi dưỡng, cất nhắc, sử dụng và đãi ngộ cán bộ. Về đánh giá cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, trước hết phải hiểu biết và đánh giá đúng cán bộ cả về đức và tài, về trình độ năng lực của mỗi cán bộ. Đây là công việc khó khăn, phức tạp, vì vậy phải đòi hỏi có phương pháp cách mạng khoa học. Cho nên, công tác xem xét, đánh giá cán bộ trước hết phải lấy tiêu chuẩn hiệu quả, chất lượng công việc làm nền tảng. Người luôn nhắc nhở: cán bộ lãnh đạo, quản lý khi xem xét, đánh giá cán bộ phải công tâm, tránh bệnh tự cao, tự đại, ưa nịnh hót, hoặc cảm tính, yêu ghét xuất phát từ lợi ích của người đánh giá; phải có phương pháp khách quan, toàn diện, xem xét cả quá trình phát triển của cán bộ.
Trong quan điểm xem xét, đánh giá cán bộ, chủ tịch Hồ Chí Minh coi đạo đức là “nền tảng”, là “cái gốc” của người cán bộ. Đức là cái gốc giúp người cán bộ vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, hy sinh để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. “Mọi việc thành hay bại, chủ chốt là do cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng, hay là không”.
Ngày 25/5/2025, thay mặt Bộ Chính trị, đồng chí Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận số 157-KL/TW của Bộ Chính trị về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính. Trong đó có điểm đáng lưu ý: “Nghiêm cấm việc tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự; xử lý nghiêm vi phạm (nếu có)”.
Hiện nay, cả nước ta đang thực hiện quyết liệt cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy, bảo đảm tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả. Đảng ta xác định đột phá về thể chế là “đột phá của đột phá”, phải đi sớm, đi trước, mở đường cho phát triển, giải phóng mọi nguồn lực, nhất là nguồn lực trong nhân dân phục vụ phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. Tập trung, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển, hội nhập là yêu cầu bức thiết, có ý nghĩa quyết định và sâu sắc nhất.
Sự phát triển của đất nước trong bối cảnh mới đòi hỏi việc sáp nhập tỉnh, thành phố phải thực hiện nhanh chóng, quyết liệt. Đối với công tác cán bộ khi sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã, phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Hội nghị Trung ương 11, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: các cấp ủy, tổ chức đảng cần thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, quản lý đội ngũ cán bộ và biên chế của hệ thống chính trị. Phải hết sức công tâm, khách quan trong bố trí cán bộ; thực hiện đầy đủ các quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường kiểm soát quyền lực, gắn quyền lực với trách nhiệm cá nhân. Không để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, lợi ích nhóm, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, bè phái, tham nhũng, lãng phí trong công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp.
Vận dụng phương pháp cách mạng của Hồ Chí Minh, để đội ngũ cán bộ có năng lực, tiêu biểu, vượt trội thì các cấp ủy Đảng, cơ quan, ban, ngành phải thấm nhuần sâu sắc quan điểm việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Đây là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của cấp ủy, tổ chức Đảng và người đứng đầu các cấp. Cán bộ phải được xem xét toàn diện cả về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản trị, chuyển đổi số, trong công tác và cách sinh hoạt, trong rèn luyện nhân cách người cán bộ cách mạng... phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền hai cấp. Yếu tố quan trọng để công tác cán bộ đạt hiệu quả là người làm công tác cán bộ phải “vì đảng, vì dân”, chính trực và liêm khiết, công tâm và khách quan.
Đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới, để thực hiện khát vọng vươn mình trong kỷ nguyên phát triển, phồn vinh, hạnh phúc của dân tộc đòi hỏi mỗi chúng ta phải ra sức học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Vận dụng một cách linh hoạt, sáng tạo phương pháp cách mạng của Người để chọn lọc, đề bạt, bố trí cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ mới. Cần phải có quyết tâm và nỗ lực rất lớn, thật sự đổi mới tư duy, thực hiện công tác cán bộ mang tính cách mạng để đáp ứng sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập và phát triển hiện nay.
Vận dụng phương pháp cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong việc sắp xếp cán bộ giai đoạn hiện nay
Trong sự nghiệp cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng cán bộ và công tác cán bộ. Người cho rằng, một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.
